重慶建工集團黨委2006年思想政治工作要點
2006年是全黨認真貫徹落實黨的十一屆五中全會精神，實施“十一五”規劃的開局之年，按照國資委黨委的工作要求，圍繞集團公司中長期發展戰略目標和2006年的經濟工作重點，集團公司黨委思想政治工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領全局，以經濟工作為中心，以鞏固和擴大先進性教育活動成果為主線，以穩定為第一責任，以人才為第一資源，加大領導干部隊伍建設的力度，加速提升人才隊伍的素質，加緊解決影響企業改革發展的歷史遺留問題，加快推動企業體制機制的創新，進一步加強企業黨組織建設、黨風廉政建設和企業文化建設，為增強企業綜合競爭能力提供強有力的思想保證和組織保證。
一、加強黨的先進性建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力
1、鞏固和擴大先進性教育活動成果。總結和運用先進性教育活動的成功經驗，認真吸納外部企業加強黨建的有效做法，修訂完善配套相關制度。
2、認真落實《關于進一步加強和改進企業黨的建設的工作意見》。積極探索建立黨員學習、教育、管理、聯系群眾及黨內民主參與等方面的長效機制，做好扶貧幫困工作。
3、探索建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。加強黨組織的系統學習和思考，實現在管理理念、思維習慣和工作方法上的轉變。
4、加強黨內民主政治建設。指導和督促各企業黨組織籌備和召開好黨代會，抓好換屆改選工作，探索推進基層黨組織的黨務公開工作。
5、深化黨支部建設工程。要按照集團黨委關于開展黨支部目標管理的要求，結合建黨85周年紀念活動，開展黨內“創先爭優”主題活動；按照集團黨委統一編印的《黨支部工作手冊》的內容，加強支部基礎工作的規范化、標準化管理。積極開展建設“達標先進黨支部”和“黨員之家”等活動。
6、加強黨員教育和管理。加強培訓，造就一支“政治素質優、模范作用優、工作業績優”的黨員骨干隊伍。做好黨員發展工作，注意吸收優秀專業技術人員、生產經營一線優秀職工特別是優秀青年職工入黨，使黨員成為企業的優秀人力資源。
二、以提高能力素質為重點，加強企業領導班子建設，增強班子的戰斗力
7、深入開展創建“四好班子”活動。以創建“四好”班子為載體，加強企業領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則，增強班子的整體合力。加強對班子領導體制和運行機制的研究，改革和完善領導方式，健全制度，完善機制。使各級領導班子成為企業改革發展穩定工作的強有力的組織者、推動者和實踐者。
8、完善企業領導人員選任制度。著力提高領導班子貫徹科學發展觀、駕馭全局、務實創新和處理利益關系的能力，選準用好干部，將領導班子的結構性要求和功能性目標有機統一起來，強化班子整體功能。注重通過民意調查、實績分析、個別談話等手段，深入了解干部的德才素質和工作實績，加大組織調整力度，有效解決好當前企業領導班子存在“不適應”、“不符合”的突出問題。
9、精心實施領導干部的培訓，提升領導層貫徹落實科學發展觀的素質和能力。通過舉辦專題研討、講座、送外培訓、觀摩交流和考察等形式，有針對性地開展實效性培訓。要探索建立領導干部學習培訓考核激勵機制，建立領導干部培訓電子檔案，健全領導干部培訓管理制度。
三、繼續推進人才強企戰略，為企業發展奠定人才基礎
10、全面加強人才工作。認真落實《集團公司2004—2010年人力資源發展規劃》，建立“四支骨干人才”資源的信息庫，加快人才隊伍的專業結構、層次結構、分布結構調整步伐，促進人才資源在集團的合理分布和優化配置。
11、建立健全人才培養選拔和管理機制。堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則，建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制，全面推行競爭上崗制度，拓寬管理崗位人才的使用途徑。
12、建立有效規范的人才激勵和約束機制。堅持事業凝聚人才、實踐造就人才、機制激勵人才的原則，保持企業基本薪酬的競爭性，以吸引和保留優秀人才。堅持內外并重，綜合施治，加強以制度約束為基礎、以法律約束為主體、標本兼治、規范有序、力度強勁、效力持久的監督約束機制。
13、加強對企業員工的培訓。積極拓寬培訓渠道，改進教育培訓方式，堅持組織調訓與自主培訓、脫產培訓與在職自學、市內培訓與市外培訓、短期培訓與中長期培訓、學習培訓與實踐鍛煉的“五個結合”，重點突出實踐能力、創新能力的提升，培養各類人才的學習力。
四、加強思想政治工作和企業文化建設，為企業改革營造良好氛圍
14、完善信訪穩定工作機制。要進一步建立健全黨委托底、一把手負總責、分管領導具體負責，班子成員齊抓共管的穩定工作責任制。按照“排查得早、發現得了、控制得住、解決得好”的工作原則，切實做到排查、調處、防控、宣傳教育四個到位。進一步健全完善穩定工作的考核評價體系，建立定期通報工作制度,加強信息溝通，嚴格實施責任追究。
15、創新宣傳思想工作。突出導向性，加強思想性，進一步提高宣傳陣地圍繞中心工作進行輿論引導，辦好《重慶建工報》和《重慶建工網》，促進干部職工觀念更新。要進一步加強思想政治工作，針對干部群眾尤其是困難群體的認識問題和思想情緒，提供形式多樣的教育引導服務，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作。
16、推進企業文化建設。研究制定《集團公司2006—2010年企業文化建設規劃和實施意見》。大力開展“樹立企業形象，打造企業品牌”活動，加強誠信文化建設，認真培育和貫徹“團隊、誠信、價格、服務”的企業核心競爭力和“誠信做人、認真做事”的員工核心價值觀。積極開展文明單位創建活動，2006年，力爭創建“一個市級文明單位標兵、一個市級文明單位、一個委級文明單位”。
17、積極發揮群團組織的作用。緊緊圍繞集團黨建工作格局，進一步擴大工會工作覆蓋面，大力加強基層工會組織建設，不斷增強基層工會組織凝聚力。深入實施職工素質工程，加強廠務公開民主管理和維權機制建設，切實保障職工民主政治權利，維護職工群眾的合法權益。以團員意識教育為重點，加強企業團組織建設和團員隊伍建設。進一步加強對工會、共青團的領導，促進群團工作在創新性、保障性、前瞻性上有新的突破。
五、建立和健全內控機制，構建懲治和預防腐敗體系，進一步推進黨風建設和反腐倡廉工作。
18、認真貫徹中紀委第六次全會和市紀委第七次全會精神。研究制定集團公司貫徹落實《實施綱要》的具體辦法，分解落實各項工作措施，逐步構建懲防體系的責任機制、督查機制、獎勵機制和測評機制。
9、做好企業黨風建設和反腐倡廉工作。層層簽訂落實黨風廉政建設責任書，分層次、分專題抓好重要崗位人員的反腐倡廉教育。大力推進廉潔文化建設，發揮廉潔文化建設在樹立廉潔理念和規范廉潔行為上的導向作用。健全企業內控體系，注重對制度執行情況的監督檢查，確保企業約束機制的健康運行。要加大辦信查案的工作力度，嚴格做到發現一起、查處一起，提高辦信辦案水平。
20、以源頭防腐為重點，強化領導人員的廉潔自律工作。建立完善企業領導人員述職述廉、民主評議、重大事項報告、誡勉談話、責任追究等制度，加強對企業領導人員遵守廉潔從業若干規定的監督，加強黨內監督、監事會、效能監察、職工民主監督和內部審計的協調配合，形成監督的整體合力。
